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与许多发展中国家类似，印尼的卫生人力资源分布也极不均匀，这不仅表现在城乡人均卫生资源占有量上的差异，还表现为专科医生在公私营医院之间工作时间的差异。近期一项调查显示，印尼公立医院医生在其所属公立医院上班时间很少，大多在外兼职，其收入的65%~80%来源于兼职；尽管印尼卫生部门规定多点执业的医生的雇主数量不得超过三家，但事实上大多数公立医院医生的雇主数量超过了三家，部分甚至达到七家之多。这一调查显示目前印尼卫生人力管理政策和激励措施效果较差，政府需要进一步出台措施改变公立医院医生主要供职于私立医院的这一不正常现象，同时进一步促进卫生人力资源的平衡分布。该文章发表于近期的《社会学与医学》【Social Science & Medicine 82 (2013) 30e34】。
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