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国家关于公立医院薪酬制度改革的要求,旨在提高固定薪酬占比,降低绩效工资占比。传统绩效核算模式的弊端在新形势下进一步凸显。固定薪酬占比的提升,有助于稳定医务人员收入预期,增强职业归属感,同时引导医疗机构更加注重服务质量、患者满意度以及医德医风建设。然而,如何在保障公平与激励之间找到平衡,仍是一道亟待破解的难题。"绩效核算"向"绩效评价"转型势在必行。
健康界 2025-09-28国家医保局发布《国家医疗保障局办公室关于开展医保基金管理突出问题专项整治“百日行动”的通知》提出,自即日起至2025年12月31日,在全国范围开展医保基金管理突出问题专项整治“百日行动”。
21新健康 2025-09-282025年9月20日,国家组织联合采购办公室公布第十一批国家组织药品集中采购文件。它如何解决前几批的“老问题”?又带来了哪些新变化呢?
中国医疗保险 2025-09-28
2025年上半年,中国三大终端六大市场的药品销售总规模达到9310亿元。 这个数字,来自米内网最新发布的行业报告,一经披露便引发业内广泛关注。它不仅是一个宏观总量,更是一面镜子,映照出中国医药市场在多重政策挤压与结构性调整下的真实生态。
医案观台 2025-09-26
据摩熵医药数据,第11批国采涉及的55个品种,2024年在全医院终端(不含院外药店)销售额492亿元,报量采购额111亿元,后者只占前者的23%。其中,指定厂牌采购额90亿元,占总采购额的4/5,未指定厂牌采购额22亿元,占1/5。
自然药论 2025-09-26
虽然一些热门科室、专家仍然一号难求,但一位在多地调研的卫生专业学者发现,上半年,不少地方都出现门诊量和住院量减少的情况。一方面患者消费更谨慎,像到北京看病这样的高支出选择可能会减少。另一方面,各地的医疗机构也在积极地把患者留在当地。
财经大健康 2025-09-269月25日,国家医保局发布《关于开展医保基金管理突出问题专项整治“百日行动”的通知》,明确自即日起至12月31日,开展“百日行动”深入打击倒卖医保回流药、违规超量开药、骗取生育津贴等违法违规使用医保基金行为。
风云药谈 2025-09-26截至目前,长期护理保险制度覆盖1.9亿人,支出超过850亿元。为进一步保障长期护理保险待遇享受人员基本照护需求,健全长期护理保险服务管理机制,国家医保局印发了《关于印发〈国家长期护理保险服务项目目录(试行)〉的通知》。
国家医保局 2025-09-25
2025年8月,国家卫生健康委等六部门联合印发《提升家庭医生签约服务感受度若干措施的通知》,重点强调做实重点人群健康管理,鼓励家庭医生签约服务扩大用药种类、推进"互联网+"签约、提供个性化服务等。
易联招采网 2025-09-25补贴可以极大的扭转保费上涨和理赔率恶化的趋势,本质是通过补贴降低保费进入门槛,从而扩大用户群体以摊薄风险。但补贴一旦失效将推动个险市场快速退潮,甚至进一步恶化,个险市场的不确定性进一步加大。
Latitude Health 2025-09-259月23日,国家医保局发布“关于开展真实世界医保综合价值评价试点工作的通知”。根据通知,未来三年里,我国将通过试点探索,形成一套“以价值为导向、基于真实世界研究的医保综合价值评价体系”。2027年年底,该评价体系将进入“全国范围推广”阶段。
第一财经 2025-09-25
目前,全有已有13省发布正式药品挂网规则文件:河北、新疆、广东、贵州、安徽、青海、山西、内蒙古、甘肃、浙江、广西、辽宁、海南。
医药云端工作室 2025-09-24

截至2025年7月20日,二十届中央第六轮巡视组已完成对16个省区市和10个副省级城市的进驻,巡视时间约两个半月(至9月23日左右),明确将“工程建设招投标和医疗购销领域”列为重点监督内容。标志着医疗反腐战役已经从“肌肤”转向“骨髓”的整治阶段。
健康凯歌 2025-09-23
第11批国采共有423家药企报量(按企业集团计,下同),其中,本土药企395家、外企28家。厂牌报量共39亿片/亿粒/亿袋/亿支(下文以“亿片”代称,万片亦然),其中,本土药企占71%、外企占29%。报量过亿片的企业有7家,本土4家、外企3家。
自然药论 2025-09-23日前,国家医疗保障局医药价格和招标采购指导中心公告了《价格招采信用评价“特别严重”和“严重”失信评定结果(第14期)》,共有63家企业被“点名”,新增16家。
中国医疗保险 2025-09-239月20日,《全国药品集中采购文件(GY-YD2025-1)》发布,在经过了2轮征求意见稿之后,集采新规正式发布。在正式版的文件中,与前两版征求意见稿相比,基本原则没有变化,但在细节上做了一些明显变化,对市场整体来说是相对利好。下面重点从竞争充分和尊重临床这两个原则来简要分析。
Latitude Health 2025-09-23积分制绩效管理模式因其量化、灵活、透明的特性,与医院"基本工资+绩效工资"的考核体系高度契合,能够有效解决传统考核方式在医疗场景中的局限性。
健康界 2025-09-23